AusbildunbgsberatungAusbildung: So erhöhen Sie die Motivation Ihrer Azubis

 Warnsignale frühzeitig erkennen

Der Ausbildungsstart ist für junge Menschen der Beginn eines neuen Lebensabschnitts: Während am Anfang alles aufregend und die Leistungsbereitschaft hoch ist, können im Verlauf der Lehre auch Phasen auftreten, in denen die Motivation nachlässt.

„Wenn die Motivation sinkt und keine Besserung eintritt, leidet darunter die Qualität der Ausbildung – im schlimmsten Fall kann es zu einem Ausbildungsabbruch kommen“, erläutert Ausbildungsberater Jannik Clauß. Mit den richtigen Maßnahmen könne es aber gelingen, die Motivation und damit die Leistung der Azubis nachhaltig zu erhöhen.

Wichtig sei vor allem, die Anzeichen nachlassender Motivation frühzeitig zu erkennen. 

Die Ursachen dafür seien vielfältig und können beispielsweise durch eine anhaltende Unter- bzw. Überforderung hervorgerufen werden. Zudem hätten eine fehlende Perspektive, die falsche Berufswahl oder auch persönliche Gründe Einfluss auf die Motivation der Lehrlinge.

Doch was können Ausbilder in einer solchen Situation tun?

„Ignorieren Sie die Warnsignale nicht, sondern gehen Sie aktiv auf den Auszubildenden zu und sprechen Sie die Probleme an“, rät Clauß. Regelmäßige Gespräche und Feedback von anderen beteiligten Personen könnten helfen, die Situation zu klären.

Binden Sie die Auszubildenden aktiv in den Betriebsalltag ein, indem sie zum Beispiel Verbesserungsvorschläge und Ideen in das Unternehmen miteinbringen dürfen.

Übertragen Sie den Lehrlingen eigene Aufgabenbereiche oder geben Sie Belohnungen für erbrachte Leistungen aus.

Nichtsdestotrotz ist aber die intrinsische Motivation, die von den jungen Menschen selbst ausgehen muss, das A und O einer erfolgreichen Ausbildung.