BetriebsnachfolgeModeration von Unternehmensnachfolgen in kleineren und mittleren Unternehmen

Das Thema Unternehmensnachfolge gewinnt immer mehr an Bedeutung –  nicht nur für Betriebsinhaberinnen und Betriebsinhaber sowie ihre Mitarbeitenden, sondern auch für die Kundschaft, die Städte und Gemeinden, die Landkreise, die Regionen und das gesamte Land. Es geht um Vermögenswerte, Arbeitsplätze, Infrastruktur und die Gesamtwirtschaft. Und die geburtenstarken Unternehmerjahrgänge treten zunehmend in diese Unternehmensphase ein.

Für Übergeber und Nachfolger ist dieses komplexe Thema gleichermaßen bewegend und mit vielen Stolpersteinen versehen. Bei einer Nachfolge, die für beide Seiten oft Neuland ist, müssen nicht nur die rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekte beachtet werden, sondern auch die emotionale und psychologische Seite.

Grundsätzlich gibt es bei der Betriebsnachfolge keinen Weg, der für alle passt. Bei jeder Nachfolge werden individuelle Lösungen gefunden und umgesetzt.

Und genau hier setzt unser kostenfreies, ESF-Plus-gefördertes Projekt Moderation von Unternehmensnachfolge in kleineren und mittleren Unternehmen mit seinem Informations- und Beratungsangebot an.

Unser kostenfreies Angebot richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer, die vor diesen Fragen stehen:

• Wie soll es mit dem Betrieb weitergehen?
• Wer kann und will den Betrieb übernehmen?
• Und was ist dabei alles zu berücksichtigen?

Wichtigster Bestandteil unseres Angebots sind ausführliche Erstgespräche, in denen wir gemeinsam mit Ihnen die Situation analysieren, die Vorstellungen und Wünsche besprechen, die Chancen und mögliche Schwierigkeiten abschätzen, weitere Beratungsbedarfe feststellen und die nächsten Schritte überlegen. Außerdem widmen wir uns der Notfallplanung und ggf. der Familiengerechtigkeit.

Diese Gespräche sind grundsätzlich kostenfrei und streng vertraulich.

Sollte bereits ein potenzieller Nachfolger oder eine Nachfolgerin aus der Familie oder der Belegschaft vorhanden sein, können gemeinsame oder getrennte Beratungsgespräche geführt werden. Sollte das nicht so sein, unterstützt unser Moderator Thomas Schmitt Sie bei der Suche – zum Beispiel mithilfe unserer kostenfreienBetriebsbörse.

Für vertiefende Beratungen stellt unser Moderator den Kontakt zu den betriebswirtschaftlichen Beratern oder weiteren Fachberatern her. Seine Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Seite.

Auch Übernahmeinteressierten stehen unsere Moderatoren Thomas Schmitt und Manuela Opel kostenfrei als Ansprechpartner zur Verfügung.

Hauptsächlich bei geplanten Übernahmen aus der Familie oder aus der Mitarbeiterschaft nehmen sie sich in den Erstgesprächen Zeit für die emotionalen Aspekte des Themas. Dabei geht es zum Beispiel um die Unternehmerpersönlichkeit, Generationenübergänge, Rollenwechsel (zum Beispiel vom Mitarbeiter oder Unternehmerkind zum Chef) oder auch um die Vereinbarkeit von Selbstständigkeit und Familie.

Zu den betriebswirtschaftlichen Themen wie Businessplan oder Finanzierung stellen unsere Moderatoren im zweiten Schritt den Kontakt zu unseren Fachberatern her. Bei der Suche nach einem geeigneten Betrieb unterstützen Sie sie zum Beispiel durch die Betriebsbörse. Die Kontaktdaten finden Sie am Ende der Seite.

Unser Ziel ist es, das Unternehmertum im Handwerk voranzutreiben.

Um das wichtige Thema Unternehmensnachfolge weiter bekanntzumachen und Interessierten frühzeitig Informationen und Tipps zu geben, bieten wir auch regelmäßig kostenfreie Info-Veranstaltungen und Workshops, Web-Seminare und Vorträge an.

Um sowohl den Berufsnachwuchs als auch Quereinsteiger frühzeitig für eine zukünftige Karriere im Handwerk durch Betriebsübernahme zu motivieren, ist unsere Moderatorin Manuela Opel an Berufsschulen, Techniker-Schulen, Meisterschulen und Hochschulen im Einsatz. Außerdem betreiben wir Öffentlichkeitsarbeit über verschiedene Online- und Offline-Kanäle. Zusätzlich kümmern wir uns um den Aufbau von Netzwerken mit Organisationen und Multiplikatoren, die für die Bewältigung des Generationswechsels im Handwerk wichtig sind.

Die Dinge selbst anpacken und gestalten: All das bietet der Karriereweg als Unternehmer im Handwerk. Es muss nicht immer eine Neugründung sein, weil es viele großartige und wirtschaftlich attraktive Betriebe gibt, die praktisch nur darauf warten, übernommen und in die Zukunft geführt zu werden.