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KommunikationAusbilder vs. Azubi: Fünf Tipps für das Meistern von Konfliktsituationen

Probleme und Konflikte während der Ausbildungszeit sind leider keine Seltenheit. Mit den wertvollen Tipps unserer Ausbildungsexperten bewältigen Sie nahezu jede schwierige Situation mit Ihrem Azubi erfolgreich.

Beherzigen Sie diese Tipps

Überforderung in der Berufsschule, mangelnde Motivation oder falsche Vorstellungen vom Berufsbild: Die Ursachen für Konflikte zwischen Auszubildenden und Ausbildenden sind vielfältig. Mit unseren schnell umsetzbaren Handlungsempfehlungen kommen Sie mit Ihrem Azubi ins Gespräch und schaffen Lösungen für beide Seiten. So verhindern Sie Probleme und steuern mit konkreten Maßnahmen im Ernstfall gegen.

Tipp 1: Regelmäßiges Feedback

Feedback ist für Auszubildende enorm wichtig. Im persönlichen Gespräch können Erwartungen und Probleme angesprochen und Feedback eingebracht werden. Lehrlingen wird damit das Gefühl vermittelt, Teil des Teams zu sein und wertgeschätzt zu werden.

Eine gute Möglichkeit für regelmäßige Feedbackgespräche ist beim Besprechen des Berichtshefts.

Tipp 2: Motivation steigern

Viele Krankheitstage, mangelnde Pünktlichkeit oder schlechte Noten in der Berufsschule: Fehlende Motivation wirkt sich häufig negativ auf die Qualität der gesamten Ausbildung aus. Bei solchen Anzeichen sollten Sie schnellmöglichst ein Gespräch mit Ihrem Lehrling suchen und zusammen Lösungen und Unterstützungsmöglichkeiten ausarbeiten.

Für gute Leistungen können Sie dem Azubi Anreize wie beispielsweise zusätzliche Urlaubstage oder besondere Azubi-Projekte zur Abwechslung anbieten.

Tipp 3: Berufswahl hinterfragen

Erledigt Ihr Azubi die Aufgaben mit viel Motivation, aber die Qualität der Ergebnisse stimmt einfach nicht, stellt sich die Frage: Ist der Azubi wirklich richtig in diesem Handwerksberuf?

Falls die Fähigkeiten der Person zum Berufsbild nicht passen und der Wechsel des Ausbildungsberufs unumgänglich ist, kann der Azubi in diesem Prozess unterstützt und die Begleitung durch Ausbildungsexperte Matthias Deckert hinzugezogen werden.

Tipp 4: Probezeit nutzen

Nutzen Sie gemeinsam mit Ihrem Azubi die Kennenlernphase, um gemeinsam herauszufinden, ob Leistung, Anforderungen und Aussichten zueinander passen. In dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Grund und mit sofortiger Wirkung gekündigt werden.

Scheuen Sie nicht vor einer Kündigung – weder Sie noch Ihr Azubi profitieren von einer gemeinsamen Zusammenarbeit, wenn eine oder beide Seiten unzufrieden sind.

Tipp 5: Kammerexperten hinzuziehen

Unser Ausbildungsbegleiter begleitet Azubis und Handwerksunternehmen dabei, schwierige Situationen im Betrieb, an der Berufsschule und auch außerhalb zu meistern.

Gemeinsam mit dem Azubi und dem Ausbilder wird nach der besten Lösung für alle gesucht. Das Ziel: den Ausbildungserfolg sicherstellen und Abbrüche vermeiden

2. Werkstatt (komplett), Mann + Azubi schauen sich Gebiss Änder — HWK

Wir unterstützen Sie gern

Bei Fragen zur Ausbildung stehen unsere Ausbildungsexpertinnen und Ausbildungsexperten Handwerksbetrieben aus der Region Stuttgart sowie Lehrlingen mitdem Beratungsangebot unterstützend zur Seite.

Um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden, unterstützt unser Ausbildungsbegleiter Matthias Deckert das Projekt"Erfolgreich ausgebildet - Ausbildungsqualität sichern" sowie unsere Ausbildungsbegleiter.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg beim Meistern!